始终把坚持和加强党的全面领导贯穿人才工作全过程各方面，把人才战略作为“第一战略”，树牢抓人才就是抓发展的理念，实行“一把手”专项述职，推动“一把手”主动想、主动为、主动抓人才工作。

按照任务项目化、项目清单化、清单具体化的要求，对《西山区“十四五”期间人才发展规划》《西山区人才工作要点》重点任务进行细化分解，采取成员单位领办人才创新项目等多种方式，推动人才工作项目化管理，进一步明确人才工作具体责任。

定期组织召开区委人才工作领导小组会议，研究部署全区人才工作，着力构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，行业部门各司其职、密切配合的人才工作格局，在全区树立“抓人才就是抓发展，抓发展就要抓人才”的鲜明导向。

制定出台《“贤聚西山”人才支持计划实施办法（试行）》《西山区关于人才服务现代产业发展的若干措施》《西山区支持柔性引进高层次人才实施细则（试行）》等政策文件，形成“1+6+N”人才工作政策体系，为西山区新时代人才强区战略提供了有力支撑。

推进“大院大所大校大企”合作，搭建“政府+”“供需”合作交流平台，召开西山区“大院大所大校大企”合作工作推进暨签约会议，表彰10家优秀合作单位，与中国医学科学院医学生物学研究所、云南大学、太平洋建设集团有限公司等12家“大院大所大校大企”达成长效合作。

坚持引进与培育并重，多措并举做好育才、引才、留才工作，柔性引进6名高层次人才，新创建5个专家工作站，实施10个人才工作创新项目，启动“贤聚西山”人才支持计划申报工作，吸引190余家企业科技人才、产业菁英等高层次人才申报，其中，正高级专业技术人才24人，博士研究生13人，40岁以下青年才俊60人。

组织实施“贤聚西山”高层次人才培养引进工作，对培养引进的科技人才、产业菁英、技能工匠、青年创业等7个方面的专项人才，对应A、B、C、D共4个层次给予最高每年12万元的工作生活补贴和最高30万元的一次性购房补贴，同步配套子女入学、医疗保障、旅游休闲、专项编制、企业注册登记、人才项目支持等N个专项服务。

新建“聚贤尚居”“兴苑新居”“碧云雅居”3家西山区人才公寓，根据青年群体、创业人才、高端人才等不同群体实际需求，提供相应的居住空间和服务，多层次、差异化、精准匹配各类人才住房。配置“人才管家”服务团队，提供住房维修、网络通信、定期保洁等一系列贴心服务，通过安心、暖心、舒心的人才安居环境形成人才竞争比较优势。

发布《西山区急需紧缺人才目录》，收录覆盖15个行业的急需紧缺岗位174个，急需紧缺人才1417人，全面准确呈现西山区产业人才的需求状况和特征，精准引导人才资源向紧缺程度较高的岗位聚集，向需求最多的产业汇聚。探索推行“双招双引”新模式，开展“双招双引”活动100余次，接洽服务企业40余家，约请企业与相关部门会谈50余次，成功引进高层次人才42人。